Mål og skap engasjement

Små forandringer gir store ringvirkninger. Jobb proaktivt ved å hele tiden innhente innsikt fra medarbeiderne og iverksett reelle tiltak for å møte behovene. Mennesker som gis ansvar og tillit til å ta beslutninger ut fra egen kunnskap og erfaring, gir nærmest ubegrenset potensial for vekst.

• Pulsmålinger kan tilpasses etter interne retningslinjer, kultur og hva dere fokuserer på i hverdagen.
• Spørsmål der alle kan gi raske svar, og dermed få respons på alt fra internmøter til for eksempel de seneste aktivitetene dere har jobbet med.
• Gå i dybden med relevante målinger på akkurat hva du vil ta styring på.

I brukergrensesnittet får du ikke bare et helikopterperspektiv over hele organisasjonen, men også mulighet til å fordype deg i detaljer om hva som engasjerer medarbeiderne i ulike funksjoner - på teamnivå. Og alt dette skjer i sanntid.  

• Følg standard-KPIene eller skreddersy dine egne for å se utviklingen over tid.
• Gjør sammenligninger mellom ulike team.
• Du kan segmentere basert på alder og hvor lenge de har vært ansatt.

Folk er forskjellige, men mange verdier er universelle og må være samlende for firmaet. &frankly er utformet for å forvalte de verdierne som gjelder på tvers av bransjer og landegrenser.

• Spørsmål som oppmuntrer til refleksjoner og adferd som er til gagn for selskapet
• Kunnskapsbaserte artikler med konkrete tips til hva som kan gjøres. 
• Gi sjefene automatiske forslag på actions de kan ta på resultatene sine eller skap egna actions

Engasjement og trivsel er både et individuelt og kollektivt ansvar. Derfor kan absolutt alle jobbe med spørsmål og resultater, uavhengig av rolle i virksomheten.

• Sjefer kan formulere og stille spørsmål til et eller flere team.
• Teamet får umiddelbar oversikt over resultatene.
• Lederne får veiledning til hvordan man kan kapitalisere på resultatene.

Det er fullt mulig å tildele roller til hele virksomheten, samtidig som administratorene har full kontroll på hvordan tjenesten brukes.

• Overordnede, globale systeminnstillinger med lokale administratorer.
• Kan integreres med egne HR-systemer.
• Støtter Single Sign-On-løsninger for enkel innlogging.

Ingen mennesker eller virksomheter passer inn i firkantede modeller. Derfor kan du enkelt tilpasse &frankly ut fra deres forutsetninger og mål, det være seg for et mindre team eller et multinasjonalt selskap.

• Formulér egne spørsmål med hjelp av 15 ulike maler
• Velg relevante spørsmål fra et bibliotek med over 200 spørsmål
• Lag grupper og avdelinger etter behov
• Lag egne KPIer ut fra hva du ønsker å fokusere på