Het wordt steeds meer gebruikelijk om het engagement van de medewerkers op de werkplek te meten aan de hand van continu korte onderzoeken, waardoor je de vinger aan de pols houdt. Dit gebeurt omdat de meesten er zich van bewust zijn dat betrokkenheid een belangrijke voorwaarde is om te slagen. Deze korte, continu metingen zijn aanzienlijk makkelijker uit voeren dan jaarlijkse werknemersonderzoeken. De resultaten worden op een overzichtelijke manier in real time voorgesteld en maken het voor HR-verantwoordelijken en leidinggevenden eenvoudiger om dit op te volgen en hiernaar te handelen.

Hierdoor kun je proactief werken met alles, gaande van samenwerkingsvragen, leiderschap en werkdruk tot communicatie, strategie, welzijn, zowel in een team als in de hele organisatie.