Måling af medarbejderengagement med pulsundersøgelser anvendes på flere og flere arbejdspladser. Det skyldes, at de fleste er bevidste om, at engagement er en vigtig forudsætning for succes. Pulsmålinger er langt enklere at gennemføre end årlige medarbejderundersøgelser, og resultaterne præsenteres i realtid på en overskuelig måde, som gør det enklere for både HR og ledere at følge og agere på dataene.

Dermed kan I arbejde proaktivt med alt fra samarbejde, ledelse og arbejdsbelastning til kommunikation, strategi, trivsel – både på teamniveau og i hele organisationen.